GERİ DÖN
Ders Öğretim Planı
| Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| EYDR608 | İNSAN KAYNAĞININ GELİŞTİRİLMESİ | Seçmeli Ders Grubu | 2 | 3 | 5,00 |
Dersin Seviyesi
Doktora
Dersin Sunulduğu Dil
Türkçe
Dersin Amacı
Bu dersin amacı insan kaynakları yönetimi ve geliştirilmesi ile ilgili kuramsal çerçeve, tarihçe, model ve yaklaşımlar konusundaki bilgileri ve uygulamada insan kaynaklarının geliştirilmesi ile ilgili temel becerileri kazandırmaktır.
Dersi Veren Öğretim Görevlisi/Görevlileri
Doç. Dr. Filiz AKAR
Öğrenme Çıktıları
| 1 | Derse katılanlar insan kaynakları yönetimi konusunda bilgi ve beceri sahibi olurlar. |
| 2 | İnsan Kaynakları kavramını detaylarıyla tanır ve analiz eder. |
| 3 | İnsan Kaynağının Geliştirilmesine ilişkin süreçleri bilir. |
| 4 | İnsan kaynaklarının yönetimine ilişkin örnekleri analiz eder. |
| 5 | Farklı insan kaynakları uygulamalarından yola çıkarak özgün modeller önerir. |
Öğretim Sistemi
Birinci Öğretim
Dersin Ön Koşulu Olan Dersler
yok
Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar
yok
Dersin İçeriği
İnsan kaynakları alanının akademik olarak tarihsel gelişiminin yanı sıra iş analizi, eleman seçme, performans yönetme ve değerlendirme, ödüllendirme, eğitim ve geliştirme, eğitimde insan kaynakları yönetimini kapsamaktadır.
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği
| Hafta | Konular (Teorik) | Öğretim Yöntem ve Teknikleri | Ön Hazırlık |
|---|---|---|---|
| 1 | İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş | ||
| 2 | İş Analizi ve İş Tasarımı | ||
| 3 | İnsan Kaynakları Planlaması ve Yetenek Yönetimi | ||
| 4 | İnsan Kaynakları Tedarik ve Seçimi İK Seçimi ve Önemi; İK Seçiminde Kullanılan Yöntemler | ||
| 5 | Hizmet içi Eğitim, Oryantasyon ve Örgütsel Sosyalizasyon | ||
| 6 | Kariyer planlama ve yönetimi | ||
| 7 | Performans Yönetimi ve ölçme araçları,Değerlendirme | ||
| 8 | İş Değerleme, Ücret Yönetimi ve Ödüllendirme I | ||
| 9 | İş Değerleme, Ücret Yönetimi ve Ödüllendirme II | ||
| 10 | Etkili Kariyer Geliştirme Süreci | ||
| 11 | Etkili Kariyer Geliştirme Süreci | ||
| 12 | İnsan Kaynakları Bilgi Yönetim Sistemleri | ||
| 13 | Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi | ||
| 14 | Eğitim Örgütlerinde İnsan Kaynakları Yönetimi |
Ders Kitabı / Malzemesi / Önerilen Kaynaklar
1-Çetin, C., Elmalı, E. D. ve Arslan, M. L. (2017). İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul: Beta Yayınları 2- Uyargil, C. ve Diğ.(2017). İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul: Beta Yayınları 3- Fındıkçı İ. İnsan Kaynakları Yönetimi. Lloyd L. Byars 4- Luis R. Gomez-Mejia, David B. Balkin ve Robert L. Cardy (2011), Managing Human Resources, 7th Student Value Edition, Prentice Hall.
Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları
Değerlendirme
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | Adet | Değer |
|---|---|---|
| Ara Sınav | 2 | 50 |
| Rapor Hazırlama | 1 | 25 |
| Rapor Sunma | 1 | 25 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | Adet | Değer |
| Final Sınavı | 1 | 50 |
| Seminer | 1 | 50 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 50 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 50 | |
Staj Durumu
yok
İş Yükü Hesaplaması
| Etkinlikler | Sayısı | Süresi (saat) | Toplam İş Yükü (saat) |
|---|---|---|---|
| Ara Sınav | 2 | 1 | 2 |
| Final Sınavı | 1 | 2 | 2 |
| Derse Katılım | 14 | 3 | 42 |
| Rapor Hazırlama | 2 | 4 | 8 |
| Rapor Sunma | 1 | 2 | 2 |
| Seminer | 1 | 3 | 3 |
| Makale Kritik Etme | 14 | 2 | 28 |
| Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma | 4 | 2 | 8 |
| Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma | 4 | 2 | 8 |
| Okuma | 14 | 2 | 28 |
| Rapor | 1 | 1 | 1 |
| Toplam İş Yükü (saat) | 132 | ||
Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi
| PÇ 1 | PÇ 2 | PÇ 3 | PÇ 4 | PÇ 5 | PÇ 6 | PÇ 7 | PÇ 8 | PÇ 9 | PÇ 10 | |
| ÖÇ 1 | 3 | 3 | 3 | 3 | 4 | 3 | 4 | 5 | 3 | 2 |
| ÖÇ 2 | 2 | 2 | 4 | 3 | 3 | 3 | 4 | 5 | 3 | 3 |
| ÖÇ 3 | 2 | 2 | 4 | 4 | 3 | 3 | 4 | 5 | 3 | 3 |
| ÖÇ 4 | 1 | 1 | 3 | 4 | 3 | 3 | 4 | 5 | 3 | 3 |
| ÖÇ 5 | 2 | 2 | 4 | 4 | 3 | 3 | 4 | 5 | 3 | 3 |
* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek