GERİ DÖN
Ders Öğretim Planı
| Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| SYYL509 | SAĞLIK KURUMLARINDA İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ | Seçmeli Ders Grubu | 1 | 2 | 5,00 |
Dersin Seviyesi
Yüksek Lisans
Dersin Sunulduğu Dil
Dersin Amacı
İnsan Kaynakları Yönetimi kapsamındaki kavramlar, işlevler, teknikler, yöntemler, yaklaşımlar (İKY örgütlenmesi, iş analizi, iş tasarımı, insangücü planlaması, işgören seçme, eğitim ve geliştirme, kariyer yönetimi, başarı değerleme, iş değerleme ve ücret yönetimi, işgöreni kalıcı kılma, İKY bilgi yönetimi); Konu ile ilgili yapılan araştırmalar ile sağlık kurumlarındaki uygulamalar, yaklaşımlar.
Dersi Veren Öğretim Görevlisi/Görevlileri
Dr. Öğr. Üyesi Ece DOĞUÇ
Öğrenme Çıktıları
| 1 | İnsan kaynakları yönetiminin temel kavramlarını ve fonksiyonlarını açıklar. |
| 2 | İnsan kaynakları planlama, iş analizi, işe alım ve seçme süreçlerini analiz eder ve uygular. |
| 3 | Eğitim, kariyer yönetimi ve performans değerlendirme süreçlerini değerlendirir ve bu süreçlerin organizasyon üzerindeki etkilerini tartışır. |
| 4 | Ücret yönetimi, iş değerlemesi ve endüstri ilişkileri konularını karşılaştırır ve insan kaynakları politikalarıyla ilişkilendirir. |
| 5 | Sağlık kurumlarında insan kaynakları yönetimi uygulamalarını, iş sağlığı ve güvenliği ile bürokratik süreçler çerçevesinde analiz eder. |
Öğretim Sistemi
Birinci Öğretim
Dersin Ön Koşulu Olan Dersler
YOK
Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar
YOK
Dersin İçeriği
İnsan Kaynakları Yönetimi kapsamındaki kavramlar, işlevler, teknikler, yöntemler, yaklaşımlar, Sağlık Kurumlarında İnsan Kaynakları Bölümünün Örgütlenmesi, Sağlık Kurumlarında İş Analizi ve İş Tasarımı, Sağlıkta İnsan Kaynakları Planlaması, Sağlık Kurumlarında İşgören Bulma ve Seçme, Sağlık Kurumlarında İşgören Eğitim Yönetimi, Sağlıkta Kariyer Yönetimi ve Planlaması, Sağlık İnsan Kaynaklarında Başarı Değerlemesi, Sağlık Kurumlarında İş Değerlemesi, Sağlıkta Ücret Yönetimi ve Ücret Sistemleri, Sağlık Kurumlarında İşgöreni Örgütte Tutma, Sağlık Kurumlarında İKY’inde Koruma İşlevi, Sağlık Kurumlarında İKY’inde Bilgi Yönetimi, İKY ile ilgili Sağlık Kurumlarındaki uygulamalar.
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği
| Hafta | Konular (Teorik) | Öğretim Yöntem ve Teknikleri | Ön Hazırlık |
|---|---|---|---|
| 1 | İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş | Sunum ve tartışma | Okuma |
| 2 | İnsan Kaynakları Planlaması | Sunum ve tartışma | Okuma |
| 3 | İş Analizi ve İş Tanımı | Sunum ve tartışma | Okuma |
| 4 | İşgören Bulma ve Seçme | Sunum ve tartışma | Okuma |
| 5 | Eğitim Yönetimi | Sunum ve tartışma | Okuma |
| 6 | Kariyer Yönetimi | Sunum ve tartışma | Okuma |
| 7 | Performans Değerlemesi | Sunum ve tartışma | Okuma |
| 8 | İş Değerlemesi | Sunum ve tartışma | Okuma |
| 9 | Ücret Yönetimi ve Ücret Sistemleri | Sunum ve tartışma | Okuma |
| 10 | Endüstri İlişkileri | Sunum ve tartışma | Okuma |
| 11 | İş Sağlığı ve Güvenliği | Sunum ve tartışma | Okuma |
| 12 | İnsan Kaynaklarında Bürokratik İşlemler | Sunum ve tartışma | Okuma |
| 13 | İKY ile ilgili Sağlık Kurumlarındaki Uygulamalar | Sunum ve tartışma | Okuma |
| 14 | İKY ile ilgili Sağlık Kurumlarındaki uygulamalar | Sunum ve tartışma | Okuma |
Ders Kitabı / Malzemesi / Önerilen Kaynaklar
1.Sabuncuoğlu, Z. (2005). İnsan Kaynakları Yönetimi: Uygulamalı (2. baskı). Alfa Aktüel Basım Yayın Dağıtım Ltd. Şti. 2. Flynn, W. J., Mathis, R. L., Jackson, J. H., & Valentine, S. R. (2004). Sağlıkta İnsan Kaynakları Yönetimi. Thomson Learning South-Western. 3. Mondy, R. W., & Noe, R. M. (2005). İnsan Kaynakları Yönetimi (9. baskı). Pearson Prentice Hall. 4. Uyargil, C., & İ.Ü. İşletme Fakültesi İnsan Kaynakları Yönetimi Anabilim Dalı. (2008). İnsan Kaynakları Yönetimi (3. baskı). Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş.
Değerlendirme
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | Adet | Değer |
|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 50 |
| Rapor Hazırlama | 1 | 25 |
| Rapor Sunma | 1 | 25 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | Adet | Değer |
| Final Sınavı | 1 | 100 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 50 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 50 | |
Staj Durumu
YOK
İş Yükü Hesaplaması
| Etkinlikler | Sayısı | Süresi (saat) | Toplam İş Yükü (saat) |
|---|---|---|---|
| Final Sınavı | 1 | 20 | 20 |
| Derse Katılım | 14 | 3 | 42 |
| Rapor Hazırlama | 1 | 10 | 10 |
| Rapor Sunma | 1 | 3 | 3 |
| Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma | 1 | 14 | 14 |
| Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma | 1 | 28 | 28 |
| Toplam İş Yükü (saat) | 117 | ||
Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi
| PÇ 1 | PÇ 2 | PÇ 3 | PÇ 4 | PÇ 5 | PÇ 6 | PÇ 7 | PÇ 8 | PÇ 9 | PÇ 10 | PÇ 11 | PÇ 12 | PÇ 13 | PÇ 14 | |
| ÖÇ 1 | 4 | 4 | 4 | 5 | ||||||||||
| ÖÇ 2 | 4 | 4 | 4 | 5 | 4 | |||||||||
| ÖÇ 3 | 4 | 4 | 4 | 5 | 4 | |||||||||
| ÖÇ 4 | 4 | 4 | 4 | 5 | 4 | |||||||||
| ÖÇ 5 | 4 | 4 | 4 | 5 | 4 |
* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek