GERİ DÖN
Ders Öğretim Planı
| Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| SYYL509 | SAĞLIK KURUMLARINDA İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ | Seçmeli Ders Grubu | 1 | 2 | 5,00 |
Dersin Seviyesi
Yüksek Lisans
Dersin Sunulduğu Dil
Dersin Amacı
İnsan Kaynakları Yönetimi kapsamındaki kavramlar, işlevler, teknikler, yöntemler, yaklaşımlar (İKY örgütlenmesi, iş analizi, iş tasarımı, insangücü planlaması, işgören seçme, eğitim ve geliştirme, kariyer yönetimi, başarı değerleme, iş değerleme ve ücret yönetimi, işgöreni kalıcı kılma, İKY bilgi yönetimi); Konu ile ilgili yapılan araştırmalar ile sağlık kurumlarındaki uygulamalar, yaklaşımlar.
Dersi Veren Öğretim Görevlisi/Görevlileri
Dr. Öğr. Üyesi Ece DOĞUÇ
Öğrenme Çıktıları
| 1 | İnsan Kaynakları Yönetimi kapsamındaki kavramları, işlevleri, teknikleri, yöntemleri ve yaklaşımları açıklayabilir. |
| 2 | İnsan kaynakları yönetiminin sağlık kurumları için önemini açıklar. |
| 3 | Özel sağlık kurumlarındaki örnek uygulamalar için planlama, performans değerleme, iş değerleme ve ücretlendirme çalışmaları oluşturur. |
| 4 | Sağlık kurumlarının insan kaynakları birimleri için iş analizi yapar. |
| 5 | Çalışanların performanslarını değerlendirmede hangi standartların kullanılacağını saptayabilir ve uygulayabilir. |
Öğretim Sistemi
Birinci Öğretim
Dersin Ön Koşulu Olan Dersler
YOK
Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar
YOK
Dersin İçeriği
İnsan Kaynakları Yönetimi kapsamındaki kavramlar, işlevler, teknikler, yöntemler, yaklaşımlar, Sağlık Kurumlarında İnsan Kaynakları Bölümünün Örgütlenmesi, Sağlık Kurumlarında İş Analizi ve İş Tasarımı, Sağlıkta İnsan Kaynakları Planlaması, Sağlık Kurumlarında İşgören Bulma ve Seçme, Sağlık Kurumlarında İşgören Eğitim Yönetimi, Sağlıkta Kariyer Yönetimi ve Planlaması, Sağlık İnsan Kaynaklarında Başarı Değerlemesi, Sağlık Kurumlarında İş Değerlemesi, Sağlıkta Ücret Yönetimi ve Ücret Sistemleri, Sağlık Kurumlarında İşgöreni Örgütte Tutma, Sağlık Kurumlarında İKY’inde Koruma İşlevi, Sağlık Kurumlarında İKY’inde Bilgi Yönetimi, İKY ile ilgili Sağlık Kurumlarındaki uygulamalar.
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği
| Hafta | Konular (Teorik) | Öğretim Yöntem ve Teknikleri | Ön Hazırlık |
|---|---|---|---|
| 1 | Sağlık Kurumlarında İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş | Sunum | Okuma ve sunum hazırlığı |
| 2 | İKY'yi etkileyen çevre faktörleri ve İKY'nin tarihçesi | Sunum | Okuma ve sunum hazırlığı |
| 3 | Sağlık Kurumlarında İK Bölümünün Örgütlenmesi | Sunum | Okuma ve sunum hazırlığı |
| 4 | Sağlık Kurumlarında İş Analizi ve İş Tasarımı | Sunum | Okuma ve sunum hazırlığı |
| 5 | Sağlıkta İnsan Kaynakları Planlaması | Sunum | Okuma ve sunum hazırlığı |
| 6 | Sağlık Kurumlarında İşgören Bulma ve Seçme | Sunum | Okuma ve sunum hazırlığı |
| 7 | Sağlık Kurumlarında İşgören Eğitim Yönetimi | Sunum | Okuma ve sunum hazırlığı |
| 8 | Sağlık İnsan Kaynaklarında Başarı Değerlemesi | Sunum | Okuma ve sunum hazırlığı |
| 9 | Sağlık İnsan Kaynaklarında Başarı Değerlemesi | Sunum | Okuma ve sunum hazırlığı |
| 10 | Sağlık Kurumlarında İş Değerlemesi | Sunum | Okuma ve sunum hazırlığı |
| 11 | Sağlıkta Ücret Yönetimi ve Ücret Sistemleri | Sunum | Okuma ve sunum hazırlığı |
| 12 | Sağlık Kurumlarında İşgöreni Örgütte Tutma | Sunum | Okuma ve sunum hazırlığı |
| 13 | Sağlık Kurumlarında İKY’inde Koruma İşlevi - Sağlık Kurumlarında İKY’inde Bilgi Yönetimi | Sunum | Okuma ve sunum hazırlığı |
| 14 | İKY ile ilgili Sağlık Kurumlarındaki uygulamalar | Sunum | Okuma ve sunum hazırlığı |
Ders Kitabı / Malzemesi / Önerilen Kaynaklar
1. Flynn, Walter J., et al., Healthcare Human Resource Management, Thomson Learning South-Western Mason, Ohio, 2004. 2. Mondy, R.W. and Noe, R.M., Human Resource Management, Ninth Edition, Pearson Prentice Hall, New Jersey, 2005. 3. İ.Ü. İşletme Fakültesi İnsan Kaynakları Yönetimi Anabilim Dalı (Uyargil, Cavide ve diğerleri), 3. Baskı, Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş., İstanbul, 2008. 4. Sabuncuoğlu, Zeyyat, İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalı, II. Baskı, Alfa Aktüel Basım Yay. Dağ. Ltd. Şti.,Bursa, 2005.
Değerlendirme
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | Adet | Değer |
|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 50 |
| Rapor Hazırlama | 1 | 25 |
| Rapor Sunma | 1 | 25 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | Adet | Değer |
| Final Sınavı | 1 | 100 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 40 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 60 | |
Staj Durumu
YOK
İş Yükü Hesaplaması
| Etkinlikler | Sayısı | Süresi (saat) | Toplam İş Yükü (saat) |
|---|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 1 | 1 |
| Final Sınavı | 1 | 3 | 3 |
| Derse Katılım | 13 | 3 | 39 |
| Rapor Hazırlama | 2 | 40 | 80 |
| Makale Kritik Etme | 1 | 1 | 1 |
| Toplam İş Yükü (saat) | 124 | ||
Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi
| PÇ 1 | PÇ 2 | PÇ 3 | PÇ 4 | PÇ 5 | PÇ 6 | PÇ 7 | PÇ 8 | PÇ 9 | PÇ 10 | PÇ 11 | PÇ 12 | PÇ 13 | PÇ 14 | |
| ÖÇ 1 | 5 | 5 | 5 | 4 | 4 | 4 | 4 | 5 | 5 | 5 | 5 | |||
| ÖÇ 2 | 5 | 5 | 5 | 5 | 4 | 4 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | |||
| ÖÇ 3 | 4 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | |||
| ÖÇ 4 | 4 | 4 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 4 | 4 | |||
| ÖÇ 5 | 5 | 4 | 4 | 4 | 4 | 5 | 5 | 5 | 5 | 4 | 4 |
* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek