GERİ DÖN
Ders Öğretim Planı
| Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| İŞYL514 | İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE VAKA ANALİZLERİ | Seçmeli Ders Grubu | 1 | 1 | 5,00 |
Dersin Seviyesi
Yüksek Lisans
Dersin Sunulduğu Dil
Türkçe
Dersin Amacı
Bu dersin amacı, öğrencilerin bir kurumun insan kaynakları uygulamalarını yürütebilecek düzeyde bilgi sahibi olmalarını sağlamaktır.
Dersi Veren Öğretim Görevlisi/Görevlileri
Dr. Öğr. Üyesi Eşe YILDIRIM
Öğrenme Çıktıları
| 1 | İnsan kaynakları yönetiminin önemini ve temel prensiplerini açıklar. |
| 2 | İnsan kaynakları yönetimini etkileyen iç ve dış unsurları açıklar. |
| 3 | İş analizi, iş tanımı, iş gerekleri, İşgücü planlaması, personel tedariki ve seçimi hakkında tartışır. |
| 4 | İnsan kaynağını işe alıştırma, eğitim, disiplin ve iş değerlemesini açıklar. |
| 5 | Başarı değerlemesi ve ücretlendirme konularını açıklar. |
Öğretim Sistemi
Birinci Öğretim
Dersin Ön Koşulu Olan Dersler
Yok
Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar
Yok
Dersin İçeriği
İnsan kaynakları yönetiminin önemi ve temel ilkeleri anlatıldıktan sonra, insan kaynakları yönetiminin fonksiyonları hakkında kapsamlı bilgi verilmektedir.
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği
| Hafta | Konular (Teorik) | Öğretim Yöntem ve Teknikleri | Ön Hazırlık |
|---|---|---|---|
| 1 | Derse giriş, dersin tanıtımı. | Ödev sunumu, tartışma, vaka çalışması. | Okuma, araştırma, sunum hazırlama. |
| 2 | İnsan kaynaklarının ve insan kaynakları yönetiminin önemi | Ödev sunumu, tartışma, vaka çalışması. | Okuma, araştırma, sunum hazırlama. |
| 3 | İnsan kaynakları yönetiminin ilkeleri | Ödev sunumu, tartışma, vaka çalışması. | Okuma, araştırma, sunum hazırlama. |
| 4 | İnsan kaynakları yönetimini etkileyen iç ve dış çevre unsurları | Ödev sunumu, tartışma, vaka çalışması. | Okuma, araştırma, sunum hazırlama. |
| 5 | Stratejik İKY ve örnekler | Ödev sunumu, tartışma, vaka çalışması. | Okuma, araştırma, sunum hazırlama. |
| 6 | İnsan kaynakları yönetimi politikası oluşturma, insangücü planlaması | Ödev sunumu, tartışma, vaka çalışması. | Okuma, araştırma, sunum hazırlama. |
| 7 | İş analizi, iş tanımı, iş gerekleri | Ödev sunumu, tartışma, vaka çalışması. | Okuma, araştırma, sunum hazırlama. |
| 8 | İş etüdü | Ödev sunumu, tartışma, vaka çalışması. | Okuma, araştırma, sunum hazırlama. |
| 9 | İş tasarımı | Ödev sunumu, tartışma, vaka çalışması. | Okuma, araştırma, sunum hazırlama. |
| 10 | İnsan kaynağını bulma ve seçme-Vaka tartışması | Ödev sunumu, tartışma, vaka çalışması. | Okuma, araştırma, sunum hazırlama. |
| 11 | İnsan kaynağını işe alıştırma- Vaka tartışması | Ödev sunumu, tartışma, vaka çalışması. | Okuma, araştırma, sunum hazırlama. |
| 12 | Disiplin- Vaka tartışması | Ödev sunumu, tartışma, vaka çalışması. | Okuma, araştırma, sunum hazırlama. |
| 13 | İnsan kaynağının eğitimi- Vaka tartışması | Ödev sunumu, tartışma, vaka çalışması. | Okuma, araştırma, sunum hazırlama. |
| 14 | İş değerlemesi- Vaka tartışması | Ödev sunumu, tartışma, vaka çalışması. | Okuma, araştırma, sunum hazırlama. |
Ders Kitabı / Malzemesi / Önerilen Kaynaklar
Dursun Bingöl, Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta yayıncılık Michael Armstrong, Armstrong'un Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi El Kitabı, Nobel Akademik Yayıncılık
Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları
Değerlendirme
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | Adet | Değer |
|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 50 |
| Ev Ödevi | 1 | 50 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | Adet | Değer |
| Final Sınavı | 1 | 100 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 40 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 60 | |
Staj Durumu
Yok
İş Yükü Hesaplaması
| Etkinlikler | Sayısı | Süresi (saat) | Toplam İş Yükü (saat) |
|---|---|---|---|
| Derse Katılım | 14 | 1 | 14 |
| Tartışma | 14 | 1 | 14 |
| Gösterme | 14 | 1 | 14 |
| Örnek Vaka İncelemesi | 14 | 1 | 14 |
| Bireysel Çalışma | 14 | 3 | 42 |
| Ödev Problemleri için Bireysel Çalışma | 3 | 4 | 12 |
| Okuma | 3 | 4 | 12 |
| Ev Ödevi | 3 | 1 | 3 |
| Toplam İş Yükü (saat) | 125 | ||
Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi
| PÇ 1 | PÇ 2 | PÇ 3 | PÇ 4 | PÇ 5 | PÇ 6 | PÇ 7 | PÇ 8 | PÇ 9 | PÇ 10 | PÇ 11 | PÇ 12 | PÇ 13 | |
| ÖÇ 1 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 4 | 3 | 4 | 4 | ||
| ÖÇ 2 | 3 | 3 | 3 | 4 | 4 | 4 | |||||||
| ÖÇ 3 | 3 | 3 | 3 | 4 | 4 | 4 | |||||||
| ÖÇ 4 | 3 | 3 | 3 | 4 | 4 | 4 | |||||||
| ÖÇ 5 | 3 | 3 | 3 | 4 | 4 | 4 |
* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek