GERİ DÖN
Ders Öğretim Planı
| Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| BEYL557 | İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ | Seçmeli Ders Grubu | 1 | 2 | 5,00 |
Dersin Seviyesi
Yüksek Lisans
Dersin Sunulduğu Dil
Türkçe
Dersin Amacı
Bu dersin amacı insan kaynakları yönetimi ve geliştirilmesi ile ilgili kuramsal çerçeve, tarihçe, model ve yaklaşımlar konusundaki bilgileri ve uygulamada insan kaynaklarının geliştirilmesi ile ilgili temel becerileri kazandırmaktır.
Dersi Veren Öğretim Görevlisi/Görevlileri
Dr. Ebru ARAÇ ILGAR
Öğrenme Çıktıları
| 1 | İnsan kaynakları konusunda teorik bilgilere sahip olmak |
| 2 | İnsan kaynakları uygulamalarını değerlendirme becerisi kazanmak |
| 3 | İnsan kaynakları yönetimini bütüncül olarak görebilmek |
| 4 | İnsan kaynakları yönetiminin stratejik önemini kavramak |
Öğretim Sistemi
Birinci Öğretim
Dersin Ön Koşulu Olan Dersler
yok
Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar
[Yok]
Dersin İçeriği
İnsan kaynakları yönetimi tanımı ve işlevleri, İnsan kaynakları yönetimi fonksiyonları, işgören tedariği, işe başvuru, mülakat teknikleri, işgören eğitimi, kariyer yönetimi ve kariyer planlama, performans değerleme ve performans değerleme teknikleri, ücretlendirme, işgören motivasyonu, işgörenin işletmeye bağlılığını ve verimliliğini etkileyen İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları.
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği
| Hafta | Konular (Teorik) | Öğretim Yöntem ve Teknikleri | Ön Hazırlık |
|---|---|---|---|
| 1 | İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş | ||
| 2 | İş Analizi ve İş Tasarımı | ||
| 3 | İnsan Kaynakları Planlaması | ||
| 4 | İnsan Kaynakları Tedarik ve Seçimi | ||
| 5 | Eğitim ve Geliştirme | ||
| 6 | Kariyer planlama ve yönetimi | ||
| 7 | Performans Yönetimi ve Değerlendirme | ||
| 8 | İş Değerleme, Ücret Yönetimi ve Ödüllendirme I | ||
| 9 | İş Değerleme, Ücret Yönetimi ve Ödüllendirme II | ||
| 10 | İşçi sağlığı ve iş güvenliği | ||
| 11 | İnsan Kaynakları Yönetiminin Hukuki Boyutu | ||
| 12 | İnsan Kaynakları Bilgi Yönetim Sistemleri | ||
| 13 | Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi | ||
| 14 | Eğitim Örgütlerinde İnsan Kaynakları Yönetimi | ||
| 15 | Final Haftası |
Ders Kitabı / Malzemesi / Önerilen Kaynaklar
Kaynak-1: Çetin, C., Elmalı, E. D. ve Arslan, M. L. (2017). İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul: Beta Yayınları (Beşinci Baskı). Kaynak-2: Uyargil, C. ve Diğ.(2017). İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul: Beta Yayınları Kaynak-3: Açıkalın A.(1996). Çağdaş Örgütlerde İnsan Kaynağının Yönetimi, Ankara: Pegem Yayınları Kaynak-4: Özdemir, M. (2014). Eğitim örgütlerinde insan kaynakları yönetimi: Kuram uygulama teknik, Ankara: Anı Yayıncılık.
Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları
Değerlendirme
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | Adet | Değer |
|---|---|---|
| Seminer | 1 | 50 |
| Ev Ödevi | 1 | 50 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | Adet | Değer |
| Seminer | 1 | 100 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 40 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 60 | |
Staj Durumu
yok
İş Yükü Hesaplaması
| Etkinlikler | Sayısı | Süresi (saat) | Toplam İş Yükü (saat) |
|---|---|---|---|
| Derse Katılım | 14 | 3 | 42 |
| Seminer | 2 | 2 | 4 |
| Makale Kritik Etme | 7 | 2 | 14 |
| Bireysel Çalışma | 14 | 3 | 42 |
| Okuma | 7 | 2 | 14 |
| Ev Ödevi | 7 | 1 | 7 |
| Toplam İş Yükü (saat) | 123 | ||
Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi
| PÇ 1 | PÇ 2 | PÇ 3 | PÇ 4 | PÇ 5 | PÇ 6 | PÇ 7 | PÇ 8 | PÇ 9 | PÇ 10 | PÇ 11 | PÇ 12 | PÇ 13 | PÇ 14 | PÇ 15 | |
| ÖÇ 1 | 5 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | ||||||
| ÖÇ 2 | 5 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | ||||||
| ÖÇ 3 | 5 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | ||||||
| ÖÇ 4 | 5 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek