GERİ DÖN

Ders Öğretim Planı

Dersin Kodu Dersin Adı Dersin Türü Yıl Yarıyıl AKTS
BEYL557 İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ Seçmeli Ders Grubu 1 1 5,00

Dersin Seviyesi

Yüksek Lisans

Dersin Sunulduğu Dil

Türkçe

Dersin Amacı

Bu dersin amacı insan kaynakları yönetimi ve geliştirilmesi ile ilgili kuramsal çerçeve, tarihçe, model ve yaklaşımlar konusundaki bilgileri ve uygulamada insan kaynaklarının geliştirilmesi ile ilgili temel becerileri kazandırmaktır.

Dersi Veren Öğretim Görevlisi/Görevlileri

Bölüm Öğretim Elamanı

Öğrenme Çıktıları

1 İnsan kaynakları konusunda teorik bilgilere sahip olmak
2 İnsan kaynakları uygulamalarını değerlendirme becerisi kazanmak
3 İnsan kaynakları yönetimini bütüncül olarak görebilmek
4 İnsan kaynakları yönetiminin stratejik önemini kavramak
5 İnsan kaynakları yönetiminin stratejik önemini kavramak

Öğretim Sistemi

Birinci Öğretim

Dersin Ön Koşulu Olan Dersler

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Dersin İçeriği

İnsan kaynakları yönetimi tanımı ve işlevleri, İnsan kaynakları yönetimi fonksiyonları, işgören tedariği, işe başvuru, mülakat teknikleri, işgören eğitimi, kariyer yönetimi ve kariyer planlama, performans değerleme ve performans değerleme teknikleri, ücretlendirme, işgören motivasyonu, işgörenin işletmeye bağlılığını ve verimliliğini etkileyen İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları.

Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği

Hafta Konular (Teorik) Öğretim Yöntem ve Teknikleri Ön Hazırlık
1 İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş Düz Anlatım Yöntemi Yok
2 İş Analizi ve İş Tasarımı Düz Anlatım Yöntemi Yok
3 İnsan Kaynakları Planlaması Düz Anlatım Yöntemi Yok
4 İnsan Kaynakları Tedarik ve Seçimi Düz Anlatım Yöntemi Yok
5 Eğitim ve Geliştirme Düz Anlatım Yöntemi Yok
6 Kariyer planlama ve yönetimi Düz Anlatım Yöntemi Yok
7 Performans Yönetimi ve Değerlendirme Düz Anlatım Yöntemi Yok
8 İş Değerleme, Ücret Yönetimi ve Ödüllendirme I Düz Anlatım Yöntemi Yok
9 İş Değerleme, Ücret Yönetimi ve Ödüllendirme II Düz Anlatım Yöntemi Yok
10 İşçi sağlığı ve iş güvenliği Düz Anlatım Yöntemi Yok
11 İnsan Kaynakları Yönetiminin Hukuki Boyutu Düz Anlatım Yöntemi Yok
12 İnsan Kaynakları Bilgi Yönetim Sistemleri Düz Anlatım Yöntemi Yok
13 Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi Düz Anlatım Yöntemi Yok
14 Eğitim Örgütlerinde İnsan Kaynakları Yönetimi Düz Anlatım Yöntemi Yok

Ders Kitabı / Malzemesi / Önerilen Kaynaklar

Kaynak-1: Çetin, C., Elmalı, E. D. ve Arslan, M. L. (2017). İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul: Beta Yayınları (Beşinci Baskı). Kaynak-2: Uyargil, C. ve Diğ.(2017). İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul: Beta Yayınları Kaynak-3: Açıkalın A.(1996). Çağdaş Örgütlerde İnsan Kaynağının Yönetimi, Ankara: Pegem Yayınları Kaynak-4: Özdemir, M. (2014). Eğitim örgütlerinde insan kaynakları yönetimi: Kuram uygulama teknik, Ankara: Anı Yayıncılık.

Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları

Yok

Değerlendirme

Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri Adet Değer
Ara Sınav 1 50
Seminer 1 50
Toplam 100
Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri Adet Değer
Final Sınavı 1 100
Toplam 100
Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri 40
Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri 60

Staj Durumu

Yok

İş Yükü Hesaplaması

Etkinlikler Sayısı Süresi (saat) Toplam İş Yükü (saat)
Derse Katılım 14 3 42
Seminer 2 2 4
Makale Kritik Etme 7 2 14
Bireysel Çalışma 14 3 42
Okuma 7 2 14
Toplam İş Yükü (saat) 116

Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi

PÇ 1 PÇ 2 PÇ 3 PÇ 4 PÇ 5 PÇ 6 PÇ 7 PÇ 8 PÇ 9 PÇ 10 PÇ 11 PÇ 12 PÇ 13 PÇ 14 PÇ 15
ÖÇ 1 5 2 2 2 2 2 2 2 2
ÖÇ 2 5 2 2 2 2 2 2 2 2
ÖÇ 3 5 2 2 2 2 2 2 2 2
ÖÇ 4 5 2 2 2 2 2 2 2 2
ÖÇ 5
* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek