GERİ DÖN
Ders Öğretim Planı
| Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| IKY001 | İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ | Seçmeli Ders Grubu | 2 | 3 | 3,00 |
Dersin Seviyesi
Önlisans
Dersin Sunulduğu Dil
Türkçe
Dersin Amacı
Dersin amacı; insan kaynakları yönetimi süreçlerinin bilimsel temellerini incelemek ve öğrencilere insan kaynakları yönetiminin işlevleri konusunda bilgi ve beceri kazandırmaktır.
Dersi Veren Öğretim Görevlisi/Görevlileri
Öğretim Görevlisi Sibel DUYGULU
Öğrenme Çıktıları
| 1 | İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili temel konuları (eleman seçme, eğitim, performans değerleme, ücretleme vb.) açıklayabilme. |
| 2 | İnsan kaynakları yönetiminin faaliyetleri ile örgüt performansı arasındaki ilişkiyi kavrayabilme. |
| 3 | İnsan kaynakları yönetiminin faaliyetleri ile çalışan memnuniyeti arasındaki ilişkiyi kavrayabilme. |
| 4 | İnsan kaynakları yönetiminin fonksiyonlarını açıklayabilme. |
| 5 | İnsan kaynakları yönetimine ilişkin güncel konuları değerlendirebilme. |
Öğretim Sistemi
Birinci Öğretim
Dersin Ön Koşulu Olan Dersler
Yok.
Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar
Yok.
Dersin İçeriği
Dersin içeriği; insan kaynaklarının yönetimi ve ilkeleri, örgütlenmesi, iş analizi, personel planlaması, personel sağlama ve seçme, oryantasyon, eğitim, yetiştirme ve geliştirme, kariyer planlaması, ödül ve ücretlendirme gibi temel fonksiyonları kapsamaktadır.
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği
| Hafta | Konular (Teorik) | Öğretim Yöntem ve Teknikleri | Ön Hazırlık |
|---|---|---|---|
| 1 | Dersin tanıtımı ve genel bilgilendirme | Anlatım | Ders izlencesi |
| 2 | İnsan kaynakları yönetiminin tanımı ve temel İşlevleri, insan kaynaklarını yönetiminin önemi ve gerekliliği | Anlatım, sunum, soru-cevap | Ders dokümanları |
| 3 | İnsan kaynakları yönetiminin ilkeleri, tarihçesi ve personel yönetimi ile arasındaki farklar | Anlatım, sunum, soru-cevap | Ders dokümanları |
| 4 | İnsan kaynakları yönetiminde güncel konular | Anlatım, sunum, soru-cevap | Ders dokümanları |
| 5 | İnsan kaynakları yönetiminde güncel konular | Anlatım, sunum, soru-cevap | Ders dokümanları |
| 6 | İş analizi, iş etüdü ve iş tasarımı | Anlatım, sunum, soru-cevap | Ders dokümanları |
| 7 | İnsan kaynakları planlaması | Anlatım, sunum, soru-cevap | Ders dokümanları |
| 8 | İnsan kaynaklarının bulunması ve seçme süreci | Anlatım, sunum, soru-cevap | Ders dokümanları |
| 9 | İnsan kaynaklarının bulunması ve seçme süreci | Anlatım, sunum, soru-cevap | Ders dokümanları |
| 10 | İnsan kaynağının eğitimi ve eğitim yönetimi | Anlatım, sunum, soru-cevap | Ders dokümanları |
| 11 | Kariyer yönetimi ve kariyer planlama | Anlatım, sunum, soru-cevap | Ders dokümanları |
| 12 | Personelin değerlendirilmesi | Anlatım, sunum, soru-cevap | Ders dokümanları |
| 13 | İş değerlemesi | Anlatım, sunum, soru-cevap | Ders dokümanları |
| 14 | Ücret yönetimi | Anlatım, sunum, soru-cevap | Ders dokümanları |
Ders Kitabı / Malzemesi / Önerilen Kaynaklar
Uğur Dolgun, İnsan Kaynakları Yönetimi, Ekin Yayınevi, Polat Tuncer, İnsan Kaynakları Yönetimi, Ekin Yayınevi.
Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları
Yok.
Değerlendirme
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | Adet | Değer |
|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 80 |
| Quiz | 1 | 20 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | Adet | Değer |
| Final Sınavı | 1 | 100 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 50 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 50 | |
Staj Durumu
Yok.
İş Yükü Hesaplaması
| Etkinlikler | Sayısı | Süresi (saat) | Toplam İş Yükü (saat) |
|---|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 1 | 1 |
| Final Sınavı | 1 | 1 | 1 |
| Quiz | 1 | 1 | 1 |
| Derse Katılım | 14 | 2 | 28 |
| Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma | 1 | 5 | 5 |
| Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma | 1 | 7 | 7 |
| Okuma | 13 | 2 | 26 |
| Quiz için Bireysel Çalışma | 1 | 3 | 3 |
| Toplam İş Yükü (saat) | 72 | ||
Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi
| PÇ 1 | PÇ 2 | PÇ 3 | PÇ 4 | PÇ 5 | PÇ 6 | PÇ 7 | PÇ 8 | PÇ 9 | PÇ 10 | PÇ 11 | PÇ 12 | PÇ 13 | PÇ 14 | PÇ 15 | PÇ 16 | |
| ÖÇ 1 | 3 | 3 | ||||||||||||||
| ÖÇ 2 | 2 | 3 | ||||||||||||||
| ÖÇ 3 | 3 | 3 | ||||||||||||||
| ÖÇ 4 | 3 | 3 | ||||||||||||||
| ÖÇ 5 | 3 | 3 |
* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek