GERİ DÖN
Ders Öğretim Planı
| Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| IKY002 | SAĞLIK KURUMLARINDA İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ | Seçmeli Ders Grubu | 2 | 3 | 5,00 |
Dersin Seviyesi
Önlisans
Dersin Sunulduğu Dil
Türkçe
Dersin Amacı
Öğrencilere insan kaynakları yönetiminin temel kavramlarını ve işlevlerini tanıtmak; sağlık kurumlarında insan kaynaklarının planlanması, işe alım, eğitim ve geliştirme, performans değerlendirme, motivasyon ve çalışan ilişkileri süreçlerine ilişkin bilgi ve beceri kazandırmaktır.
Dersi Veren Öğretim Görevlisi/Görevlileri
Tıbbi Hizmetler ve Teknikler Bölümü Öğretim Elemanları
Öğrenme Çıktıları
| 1 | İnsan kaynakları yönetiminin temel kavramlarını, amaçlarını ve sağlık kurumlarındaki önemini açıklar. |
| 2 | İş analizi, iş tasarımı ve insan kaynakları planlaması süreçlerini sağlık kurumları bağlamında değerlendirir. |
| 3 | Sağlık kurumlarında işe alım, personel seçimi, eğitim-geliştirme ve kariyer yönetimi süreçlerini değerlendirir. |
| 4 | Performans değerlendirme, ücretlendirme, motivasyon ve çalışan ilişkileri süreçlerini analiz eder. |
| 5 | Sağlık kurumlarında insan kaynakları yönetimiyle ilgili sorunları analiz eder ve çalışan memnuniyeti, hizmet kalitesi ve kurum hedefleri doğrultusunda uygun çözüm önerileri geliştirir. |
Öğretim Sistemi
Birinci Öğretim
Dersin Ön Koşulu Olan Dersler
YOK
Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar
[Yok]
Dersin İçeriği
İnsan kaynakları yönetiminin temel kavramları ve gelişimi, insan kaynakları yönetiminin çevresi ve örgütlenmesi, insan kaynakları planlaması, iş analizi ve iş tanımları, işe alım ve personel seçimi, oryantasyon ve eğitim, çalışanların geliştirilmesi, performans değerlendirme, kariyer yönetimi, ücret ve ödüllendirme, motivasyon, çalışan ilişkileri, iş sağlığı ve güvenliği, sağlık kurumlarında insan kaynakları yönetimi ve güncel insan kaynakları uygulamalarını kapsamaktadır.
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği
| Hafta | Konular (Teorik) | Öğretim Yöntem ve Teknikleri | Ön Hazırlık |
|---|---|---|---|
| 1 | Ders izlencesi Hakkında Görüşme ve Değerlendirmeler | ||
| 2 | İnsan Kaynakları Yönetimi Kavramı- Tanımı ve Özellikleri | ||
| 3 | İnsan Kaynaklarının Tarihçesi | ||
| 4 | İnsan Kaynaklarının Amaçları İlkeleri ve Örgütlenmesi | ||
| 5 | İnsan Kaynaklarının Planlanması | ||
| 6 | İnsan Kaynaklarının İş Analizi | ||
| 7 | İnsan Kaynaklarında İş Tasarımı | ||
| 8 | Örgütlerde İnsan Kaynak mı yoksa Değer midir? Konulu tartışma. | ||
| 9 | İnsan Kaynaklarının Personel Seçimi ve Yerleşimi | ||
| 10 | İnsan Kaynaklarında İş Değerleme | ||
| 11 | İnsan Kaynaklarında Ücret Yönetimi | ||
| 12 | İnsan Kaynaklarında Eğitim, Oryantasyon ve Gelişim | ||
| 13 | İnsan Kaynaklarında Kariyer Planlaması | ||
| 14 | İnsan Kaynaklarında Performans Değerleme |
Ders Kitabı / Malzemesi / Önerilen Kaynaklar
1-Nuri Tortop-Burhan Aykaç -Hüseyin Yayman-M. Akif Özer, İnsan Kaynakları Yönetimi, Nobel Yayınları,7.Baskı, Ankara,2017 2- Kezban Avcı, Sağlık Sektöründe İnsan Kaynakları Yönetimi, Gazi Kitapevi, Ankara ,2020 3-R. Wayne Mondy, İnsan Kaynakları Yönetimi, Çev. Güler Tozkoparan -Murat Çolak, Nobel Yayınları, Ankara,2017 4-Kadir Ardıç- Yasemin Özdemir, İnsan Kaynakları Yönetimi, Sakarya Yayıncılık,2018 5- Mümin Ertürk, İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Yayınları, Ocak 2011 6- Dilaver Tengilimoğlu -Oğuz IĢık-Mahmut Akbolat, Sağlık İşletmeleri Yönetimi, Nobel Basım Yayın,9.Baskı,2018
Değerlendirme
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | Adet | Değer |
|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 70 |
| Quiz | 1 | 30 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | Adet | Değer |
| Final Sınavı | 1 | 100 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 50 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 50 | |
Staj Durumu
YOK
İş Yükü Hesaplaması
| Etkinlikler | Sayısı | Süresi (saat) | Toplam İş Yükü (saat) |
|---|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 1 | 1 |
| Final Sınavı | 1 | 1 | 1 |
| Bütünleme Sınavı | 1 | 1 | 1 |
| Quiz | 3 | 2 | 6 |
| Tartışma | 1 | 1 | 1 |
| Beyin Fırtınası | 14 | 1 | 14 |
| Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma | 7 | 2 | 14 |
| Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma | 12 | 3 | 36 |
| Okuma | 13 | 3 | 39 |
| Quiz için Bireysel Çalışma | 6 | 2 | 12 |
| Toplam İş Yükü (saat) | 125 | ||
Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi
| PÇ 1 | PÇ 2 | PÇ 3 | PÇ 4 | PÇ 5 | PÇ 6 | PÇ 7 | PÇ 8 | PÇ 9 | PÇ 10 | PÇ 11 | PÇ 12 | PÇ 13 | PÇ 14 | PÇ 15 | PÇ 16 | PÇ 17 | PÇ 18 | |
| ÖÇ 1 | 5 | 4 | 3 | |||||||||||||||
| ÖÇ 2 | 5 | 4 | 3 | |||||||||||||||
| ÖÇ 3 | 4 | 4 | 5 | 3 | ||||||||||||||
| ÖÇ 4 | 5 | 5 | 4 | |||||||||||||||
| ÖÇ 5 | 5 | 4 | 5 |
* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek