GERİ DÖN
Ders Öğretim Planı
| Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| ADSÖL-091 | BİREYSEL İŞ HUKUKU UYGULAMALARI VE NİTELİKLİ HESAPLAMALAR | Seçmeli Ders Grubu | 2 | 4 | 2,00 |
Dersin Seviyesi
Önlisans
Dersin Sunulduğu Dil
Dersin Amacı
İş Kanunu'na ilişkin hükümlerin yargı kararları ile desteklenerek güncel yaşamda kullanılabilmesini sağlamak ve bu alanda karşılaşılabilecek sorunları çözme ve hesaplama yeteneği kazandırmak.
Dersi Veren Öğretim Görevlisi/Görevlileri
Öğr. Gör. Dr. Duygu AÇIK
Öğrenme Çıktıları
| 1 | İş sözleşmesi türlerini ve hukuki sonuçlarını ayırt edebilir |
| 2 | İş sözleşmesinin sona erme hâllerini analiz edebilir |
| 3 | Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamalarını yapabilir |
| 4 | Fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarını hesaplayabilir |
| 5 | Arabuluculuk ve dava süreçlerinde kullanılan hesaplama yöntemlerini bilir |
| 6 | Yargıtay kararları ışığında uygulamayı yorumlayabilir |
Öğretim Sistemi
Birinci Öğretim
Dersin Ön Koşulu Olan Dersler
Yok
Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar
Yok
Dersin İçeriği
Ders kapsamında; iş sözleşmesinin kurulması, türleri, sona ermesi, fesih türleri ve sonuçları ele alınmakta; kıdem ve ihbar tazminatı başta olmak üzere fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti gibi işçilik alacaklarının mevzuat ve yargı kararları ışığında nitelikli hesaplanmasına yönelik uygulamalara yer verilmektedir.
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği
| Hafta | Konular (Teorik) | Öğretim Yöntem ve Teknikleri | Ön Hazırlık |
|---|---|---|---|
| 1 | İş Hukukunun temel ilkeleri Bireysel iş hukuku – toplu iş hukuku ayrımı İş Kanunu’nun kapsamı | ||
| 2 | İşçi, işveren, işveren vekili kavramları Asıl işveren – alt işveren ilişkisi Muvazaa kavramı ve sonuçları | ||
| 3 | İş sözleşmesi kavramı | ||
| 4 | İş sözleşmesi türleri Belirli / belirsiz süreli Kısmi / tam süreli Deneme süreli sözleşmeler | ||
| 5 | İş sözleşmesinde çalışma süreleri Günlük ve haftalık çalışma süreleri Dinlenme süreleri | ||
| 6 | Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma Fazla mesai hesaplama yöntemleri Uygulama örnekleri | ||
| 7 | Hafta tatili ücreti Ulusal bayram ve genel tatil ücreti Hesaplama uygulamaları | ||
| 8 | Ücret kavramı ve ücret türleri Ücretin ödenmesi, kesintiler Asgari ücret uygulamaları | ||
| 9 | İş sözleşmesinin feshi Haklı fesih – geçerli fesih İş güvencesi hükümleri | ||
| 10 | Kıdem tazminatı Kıdem tazminatı şartları Kıdem tazminatı hesaplaması (uygulama) | ||
| 11 | İhbar tazminatı Bildirim süreleri İhbar tazminatı hesaplaması | ||
| 12 | Diğer işçilik alacakları Yıllık izin ücreti Kötü niyet tazminatı Boşta geçen süre ücreti | ||
| 13 | Zaman aşımı süreleri Arabuluculuk süreci İşçilik alacaklarında dava süreci | ||
| 14 | Yargıtay kararları ışığında uygulama Dosya üzerinden nitelikli hesaplama |
Ders Kitabı / Malzemesi / Önerilen Kaynaklar
İş Kanunu Yargıtay 9. ve 22. Hukuk Dairesi kararları Süzek, Sarper – İş Hukuku Çelik / Caniklioğlu / Canbolat – İş Hukuku Dersleri
Değerlendirme
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | Adet | Değer |
|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 80 |
| Quiz | 1 | 20 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | Adet | Değer |
| Final Sınavı | 1 | 100 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 50 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 50 | |
Staj Durumu
Yok
İş Yükü Hesaplaması
| Etkinlikler | Sayısı | Süresi (saat) | Toplam İş Yükü (saat) |
|---|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 1 | 1 |
| Final Sınavı | 1 | 1 | 1 |
| Quiz | 1 | 1 | 1 |
| Derse Katılım | 14 | 2 | 28 |
| Bireysel Çalışma | 7 | 1 | 7 |
| Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma | 3 | 1 | 3 |
| Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma | 3 | 2 | 6 |
| Quiz için Bireysel Çalışma | 3 | 1 | 3 |
| Toplam İş Yükü (saat) | 50 | ||
Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi
| PÇ 1 | PÇ 2 | PÇ 3 | PÇ 4 | PÇ 5 | PÇ 6 | PÇ 7 | PÇ 8 | PÇ 9 | PÇ 10 | |
| ÖÇ 1 | ||||||||||
| ÖÇ 2 | ||||||||||
| ÖÇ 3 | ||||||||||
| ÖÇ 4 | ||||||||||
| ÖÇ 5 | ||||||||||
| ÖÇ 6 |
* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek