GERİ DÖN
Ders Öğretim Planı
| Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| ISG724 | İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ | Seçmeli Ders Grubu | 2 | 3 | 3,00 |
Dersin Seviyesi
Lisans
Dersin Sunulduğu Dil
Türkçe
Dersin Amacı
İnsan Kaynakları Yönetimi kapsamında, insan kaynaklarının etkin yönetim tekniklerinin anlaĢılmasını sağlamaktır. Ayrıca ders kapsamında insan kaynakları uygulamalarının küresel boyutları ele alınarak uluslararası iĢletmelerde uygulanan insan kaynakları yöntem ve teknikler değerlendirilecektir.
Dersi Veren Öğretim Görevlisi/Görevlileri
Öğretim Görevlisi Dr. Gülhan DENİZ
Öğrenme Çıktıları
| 1 | Örgütlerin insan kaynakları ile ilgili faaliyetleri hakkında bilgi sahibi olunur. |
| 2 | İnsan Kaynakları Yönetiminin bir işletme için öneminin anlaşılır. |
| 3 | İşgören adaylarının bulunması, seçim süreci ve işe yerleştirilmesi aşamalarında kullanılan yöntemler hakkında bilgi sahibi olunur. |
| 4 | İşe alma, eğitim, ücretlendirme konuları genel çerçevesini anlar. |
| 5 | İş etüdü, performans değerleme ve kariyer geliştirme hakkında bilgi sahibi olur. |
Öğretim Sistemi
Birinci Öğretim
Dersin Ön Koşulu Olan Dersler
Yok
Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar
[Yok]
Dersin İçeriği
İnsan kaynaklarını planlama, iş analizi yapılmasını sağlama, işgören adayı bulma, işgöreni seçme, işe alıştırma(oryantasyon), motivasyon, işgören performansını değerleme, işgörenin eğitilmesini sağlama, kariyer planlaması yapma, iş değerleme ve ücretlendirme konularını içerir.
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği
| Hafta | Konular (Teorik) | Öğretim Yöntem ve Teknikleri | Ön Hazırlık |
|---|---|---|---|
| 1 | insan Kaynakları Yönetiminin Tanımı ve Kapsamı | ||
| 2 | İnsan kaynakları kavramı, önemi ve özellikleri | ||
| 3 | İnsan Kaynakları Bölümünün Örgütlenmesi , Görev ve Sorumluluk Alanı | ||
| 4 | İş Analizi ve iş Etüdü | ||
| 5 | İş Dizaynı, İş Değerleme | ||
| 6 | İnsan Kaynakları Planlaması | ||
| 7 | İşe Alma | ||
| 8 | Ücret Yönetimi | ||
| 9 | Ücret Yönetimi | ||
| 10 | Eğitim ve Geliştirme | ||
| 11 | Eğitim ve Geliştirme | ||
| 12 | Performans Değerleme | ||
| 13 | Performans Değerleme | ||
| 14 | Kariyer Yönetimi |
Ders Kitabı / Malzemesi / Önerilen Kaynaklar
1. Prof.Dr. M.Şerif Şimşek, Prof.Dr. Adnan Çelik, Doç. Dr. Ayten Akatay,”İnsan Kaynakları Yönetimi ve Kariyer Uygulamaları”, Eğitim Kitabevi 2. “İnsan Kaynakları Yönetimi”, Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi Yayını
Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları
Değerlendirme
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | Adet | Değer |
|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 75 |
| Quiz | 1 | 25 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | Adet | Değer |
| Final Sınavı | 1 | 100 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 40 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 60 | |
Staj Durumu
Yok
İş Yükü Hesaplaması
| Etkinlikler | Sayısı | Süresi (saat) | Toplam İş Yükü (saat) |
|---|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 1 | 1 |
| Final Sınavı | 1 | 1 | 1 |
| Quiz | 1 | 1 | 1 |
| Derse Katılım | 14 | 2 | 28 |
| Bireysel Çalışma | 5 | 1 | 5 |
| Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma | 4 | 4 | 16 |
| Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma | 5 | 3 | 15 |
| Quiz için Bireysel Çalışma | 3 | 3 | 9 |
| Toplam İş Yükü (saat) | 76 | ||
Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi
| PÇ 1 | PÇ 2 | PÇ 3 | PÇ 4 | PÇ 5 | PÇ 6 | PÇ 7 | PÇ 8 | PÇ 9 | PÇ 10 | PÇ 11 | PÇ 12 | PÇ 13 | PÇ 14 | PÇ 15 | |
| ÖÇ 1 | 5 | 4 | 3 | ||||||||||||
| ÖÇ 2 | 4 | 4 | 3 | ||||||||||||
| ÖÇ 3 | 4 | ||||||||||||||
| ÖÇ 4 | 4 | 3 | 4 | 5 | 4 | 5 | |||||||||
| ÖÇ 5 | 4 | 4 |
* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek