GERİ DÖN
Ders Öğretim Planı
| Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| IKY002 | SAĞLIK KURUMLARINDA İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ | Seçmeli Ders Grubu | 2 | 3 | 5,00 |
Dersin Seviyesi
Önlisans
Dersin Sunulduğu Dil
Türkçe
Dersin Amacı
İnsan kaynakları yönetiminin işlevleri, ilkeleri ve örgütlenmesi ile ilgili Teorik ve uygulamalı bilgi ve becerileri kavratmaktır
Dersi Veren Öğretim Görevlisi/Görevlileri
Öğretim Görevlisi Samet İŞBİLEN
Öğrenme Çıktıları
| 1 | 1- İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili temel kavramlar hakkında bilgi sahibi olur |
| 2 | 2- İş analizi ve iş tasarımı kavramlarını analiz eder |
| 3 | 3--İnsan kaynakları planlaması, tedarik ve seçimi hakkında bilgi sahibi olur ve Eğitim ve geliştirme, kariyer yönetimi konularını analiz eder. |
| 4 | 4-Performans değerleme, iş değerleme ve ücret sistemlerini analiz eder |
| 5 | 5-Sağlık kurumlarında insan kaynakları yönetimi sürecinde ortaya çıkan sorunlarda eleştirel ve yenilikçi düşünme, karar verme ve problem çözmede bilimsel yöntem ve teknikleri kullanabilir. |
Öğretim Sistemi
Birinci Öğretim
Dersin Ön Koşulu Olan Dersler
YOK
Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar
[Yok]
Dersin İçeriği
insan Kaynakları Yönetiminin Gelişimi, Çevresi, Örgütlenmesi ve işlevleri
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği
| Hafta | Konular (Teorik) | Öğretim Yöntem ve Teknikleri | Ön Hazırlık |
|---|---|---|---|
| 1 | Ders izlencesi Hakkında Görüşme ve Değerlendirmeler | ||
| 2 | İnsan Kaynakları Yönetimi Kavramı- Tanımı ve Özellikleri | ||
| 3 | İnsan Kaynaklarının Tarihçesi | ||
| 4 | İnsan Kaynaklarının Amaçları İlkeleri ve Örgütlenmesi | ||
| 5 | İnsan Kaynaklarının Planlanması | ||
| 6 | İnsan Kaynaklarının İş Analizi | ||
| 7 | İnsan Kaynaklarında İş Tasarımı | ||
| 8 | Örgütlerde İnsan Kaynak mı yoksa Değer midir? Konulu tartışma. | ||
| 9 | İnsan Kaynaklarının Personel Seçimi ve Yerleşimi | ||
| 10 | İnsan Kaynaklarında İş Değerleme | ||
| 11 | İnsan Kaynaklarında Ücret Yönetimi | ||
| 12 | İnsan Kaynaklarında Eğitim, Oryantasyon ve Gelişim | ||
| 13 | İnsan Kaynaklarında Kariyer Planlaması | ||
| 14 | İnsan Kaynaklarında Performans Değerleme |
Ders Kitabı / Malzemesi / Önerilen Kaynaklar
1-Nuri Tortop-Burhan Aykaç -Hüseyin Yayman-M. Akif Özer, İnsan Kaynakları Yönetimi, Nobel Yayınları,7.Baskı, Ankara,2017 2- Kezban Avcı, Sağlık Sektöründe İnsan Kaynakları Yönetimi, Gazi Kitapevi, Ankara ,2020 3-R. Wayne Mondy, İnsan Kaynakları Yönetimi, Çev. Güler Tozkoparan -Murat Çolak, Nobel Yayınları, Ankara,2017 4-Kadir Ardıç- Yasemin Özdemir, İnsan Kaynakları Yönetimi, Sakarya Yayıncılık,2018 5- Mümin Ertürk, İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Yayınları, Ocak 2011 6- Dilaver Tengilimoğlu -Oğuz IĢık-Mahmut Akbolat, Sağlık İşletmeleri Yönetimi, Nobel Basım Yayın,9.Baskı,2018
Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları
Değerlendirme
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | Adet | Değer |
|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 40 |
| Quiz | 1 | 30 |
| Tartışma | 1 | 10 |
| Ev Ödevi | 1 | 20 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | Adet | Değer |
| Final Sınavı | 1 | 100 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 40 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 60 | |
Staj Durumu
YOK
İş Yükü Hesaplaması
| Etkinlikler | Sayısı | Süresi (saat) | Toplam İş Yükü (saat) |
|---|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 1 | 1 |
| Final Sınavı | 1 | 1 | 1 |
| Bütünleme Sınavı | 1 | 1 | 1 |
| Quiz | 3 | 2 | 6 |
| Tartışma | 1 | 2 | 2 |
| Beyin Fırtınası | 14 | 1 | 14 |
| Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma | 7 | 2 | 14 |
| Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma | 14 | 3 | 42 |
| Okuma | 14 | 3 | 42 |
| Quiz için Bireysel Çalışma | 6 | 2 | 12 |
| Toplam İş Yükü (saat) | 135 | ||
Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi
| PÇ 1 | PÇ 2 | PÇ 3 | PÇ 4 | PÇ 5 | PÇ 6 | PÇ 7 | PÇ 8 | PÇ 9 | PÇ 10 | PÇ 11 | PÇ 12 | PÇ 13 | |
| ÖÇ 1 | 3 | ||||||||||||
| ÖÇ 2 | 3 | ||||||||||||
| ÖÇ 3 | 5 | ||||||||||||
| ÖÇ 4 | 1 | ||||||||||||
| ÖÇ 5 | 5 |
* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek